端午三天假并非都是三倍工资，具体要看这三天假中哪些是法定节假日，哪些是休息日。以下是对这一问题的详细解释：

一、法定节假日与休息日的区别

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，端午节属于法定节假日，通常放假1天（具体日期根据国家规定调整）。在法定节假日加班的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

2. 休息日：除了法定节假日外，端午节假期中可能还包含一些休息日（如周末调休等）。在休息日加班的，如果用人单位不能安排补休，则应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

二、端午三天假加班工资的计算

1. 如果端午节当天（法定节假日）加班：

   • 加班工资计算方式：日工资 × 300%
   • 例如，如果劳动者的日工资为200元，则端午节当天加班应获得的加班工资为600元。

2. 如果端午节假期中的其他两天（休息日）加班：

   • 如果用人单位能安排补休，则无需支付加班工资；
   • 如果用人单位不能安排补休，则加班工资计算方式：日工资 × 200%
   • 例如，如果劳动者的日工资为200元，且这两天用人单位不能安排补休，则这两天加班应获得的加班工资为800元（400元/天 × 2天）。

三、特殊情况说明

• 综合计算工时制：如果劳动者实行的是综合计算工时制，那么其加班工资的计算方式会有所不同。在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。但是，在法定节假日加班的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。

• 不定时工作制：对于实行不定时工作制的劳动者，用人单位通常无需支付加班工资。但是，在法定节假日加班的，用人单位仍然应当按照300%的标准支付加班工资。

四、建议与提醒

• 保留证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。

• 及时维权：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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