工作中患腰间盘突出是否算工伤，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定的一般标准
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：若腰间盘突出是由于工作中突然受到的外力撞击、摔倒等事故直接导致，且发生在工作时间和工作场所内，那么符合这一条款，可以认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果腰间盘突出是在工作前后，如准备工具、清理现场等预备性或收尾性工作中因事故导致，同样可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这一条款主要针对的是因工作原因遭受的暴力伤害，与腰间盘突出的直接关联性不大，但在某些特殊情况下，如因工作纠纷引发的肢体冲突导致腰间盘突出，也可能涉及此条款。
患职业病的：这是认定腰间盘突出是否为工伤的关键条款。若腰间盘突出能被认定为职业病，则必然属于工伤。但目前，腰间盘突出并未被明确列入国家规定的职业病目录中。不过，如果能够证明腰间盘突出是由于长期从事某种特定工作（如重体力劳动、长时间保持同一姿势等）导致的，且这种工作与腰间盘突出之间存在直接的因果关系，那么有可能通过职业病鉴定程序将其认定为工伤。这通常需要专业的医学鉴定和劳动能力鉴定。
二、腰间盘突出认定为工伤的难点
因果关系证明难：腰间盘突出的成因复杂，可能由多种因素共同作用导致，如年龄、体质、生活习惯等。因此，要证明腰间盘突出完全是由工作原因导致的，难度较大。
职业病认定严格：即使腰间盘突出与工作有关，要将其认定为职业病，也需要满足严格的条件，包括明确的职业暴露史、医学诊断证明以及职业病诊断机构的鉴定等。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：如果怀疑腰间盘突出与工作有关，应及时就医，并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到关键作用。
申请工伤认定：在收集好证据后，可以向所在单位提出工伤认定申请。如果单位不同意，也可以自行向当地的社会保险行政部门提出申请。
寻求专业帮助：在工伤认定过程中，如果遇到困难或疑问，可以寻求专业律师或劳动能力鉴定机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和鉴定服务，帮助你更好地维护自己的权益。
总结来说，工作中患腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的一般标准，特别是能够证明与工作有直接因果关系或能被认定为职业病，那么有可能被认定为工伤。但这一过程可能较为复杂和漫长，需要耐心和专业的指导。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。