关于工作时间发生脑梗是否算工伤的问题，需根据具体情况和相关法律法规综合判断，结论如下：
一般情况下的工伤认定
- 脑梗死通常被视为一种疾病，而非工作直接导致的伤害。按照《工伤保险条例》的基本规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病，若未导致死亡或未在48小时之内经抢救无效死亡，一般不被认定为工伤。
- 如果脑梗死是由员工自身的健康问题（如高血压、高血脂等基础性疾病）引发，且这些疾病并非因工作因素诱发或加重，那么在工作时间发生脑梗死不会被认定为工伤。
特定条件下的工伤认定
- 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一项，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时突发脑梗死并满足上述条件（即死亡或在48小时内抢救无效死亡），将被视同为工伤，享受相应的工伤保险待遇。
- 工作相关因素诱发的脑梗：如果有证据表明脑梗是因工作环境恶劣、工作强度过高、连续超时工作等与工作相关的因素诱发的，那么即使未导致死亡，也有可能被认定为工伤。但这种情况下，需要积极收集相关证据，如工作记录、医疗证明、同事证言等，以证明脑梗与工作之间的关联。劳动保障部门会根据具体情况判定是否构成工伤。
工伤认定程序与异议处理
- 申请工伤认定：如果员工或其近亲属认为脑梗死属于工伤，可以向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交医疗诊断证明、事故发生的相关证明材料（如工作记录、同事证言等）等。
- 审查与决定：社会保险行政部门会对申请材料进行审查，并依据相关法律法规和程序作出认定决定。
- 异议处理：如果劳动者对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：
- 工作时间发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况、相关法律法规以及工伤认定程序进行综合判断。
- 如果满足视同工伤的条件（即死亡或在48小时内抢救无效死亡），或者脑梗是由工作相关因素诱发的，那么有可能被认定为工伤。
- 在处理此类问题时，建议及时咨询专业律师（即我本人，陈宇航律师，专注于民间借贷、婚姻家庭、劳动纠纷等多个领域），了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。同时，也提醒广大职工注意身体健康，合理安排工作与休息，预防疾病的发生。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。