企业强制加班是违法的，这一结论有着明确的法律依据和详细的逻辑支撑。以下是对此问题的全面分析：
一、法律依据明确
《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一条款明确规定了加班需经协商，且有时间限制。
《中华人民共和国劳动法》第四十三条：用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这一条款进一步强调了强制加班的违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这一条款从劳动合同的角度，再次确认了强制加班的违法性，并规定了加班费的支付义务。
二、违法性分析
违反协商一致原则：根据法律规定，任何加班安排都需经过与劳动者的协商，未经同意的强制加班构成违法。企业若单方面强制员工加班，显然违反了这一原则。
加班时间超限：即便在劳动者同意的情况下，加班时间也需严格控制在法定范围内。超出法定加班时间上限的强制性加班，不仅违反了法律，还可能对劳动者的身心健康造成严重危害。
未支付加班费：如果企业安排了加班，但未依法支付加班费，同样构成违法。加班费是劳动者因加班而应得的额外报酬，企业有义务按时足额支付。
三、特殊情形说明
虽然一般情况下强制加班是违法的，但法律也规定了某些特殊情形下，用人单位可以不经协商安排加班，如自然灾害、事故等紧急情况下需要紧急处理或抢修的情况。然而，这些特殊情形下的加班也需事后依法给予劳动者相应的补偿，且不能超出法定的加班时间限制。
四、劳动者权益保护与维权途径
拒绝权：劳动者有权拒绝未经协商一致的强制加班要求。这是劳动者的基本权利，企业不得因此对劳动者进行打击报复。
投诉与监察：若遭遇强制加班，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权查处违法行为，并责令企业改正。
仲裁与诉讼：若因拒绝强制加班而遭受打击报复（如克扣工资、解除劳动合同等），劳动者可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、加班通知等，以证明企业的违法行为。
五、法律责任
企业若违反法律规定强制加班，将面临法律制裁。根据《中华人民共和国劳动法》第九十条的规定，用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。此外，企业还可能因侵犯劳动者权益而承担民事赔偿责任。
总结与建议：
企业强制加班是违法的，不仅违反了法律法规，也侵犯了劳动者的合法权益。作为劳动者，应了解自己的权利，敢于拒绝违法加班要求，并通过合法途径维护自身权益。作为企业，应严格遵守法律法规，合理安排工作时间，尊重劳动者的休息权利，并依法支付加班费。若您在遭遇强制加班或相关劳动纠纷时，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。