关于您提出的“上班期间脑出血算工伤吗以及怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律法规和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、上班期间脑出血是否算工伤
可能认定为工伤的情况：
可能不认定为工伤的情况：
二、如果认定为工伤，如何赔偿
丧葬补助金：如果工人因脑出血死亡，其家属可以获得6个月的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
一次性工亡补助金：家属还可以获得上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍作为一次性工亡补助金。
伤残待遇：如果工人因脑出血导致伤残，根据伤残等级的不同，可以获得一次性伤残补助金和伤残津贴等。
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将从工伤保险基金中支付。
三、如果未认定为工伤，如何补偿
医保报销：如果脑出血未被认定为工伤，工人可以通过医疗保险报销相关医疗费用。报销比例和范围会因地区和具体医保政策而有所不同。
用人单位的人道主义补偿：虽然用人单位在法律上可能没有赔偿义务，但出于人道主义考虑，他们可能会给予一定的经济补助。具体金额和方式通常由用人单位自行决定。
四、申请赔偿的流程
工伤认定申请：用人单位应在事故发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。申请时需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：如果职工伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。这通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
赔偿协商与申请仲裁：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，职工或其近亲属可以与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
上班期间脑出血是否算工伤以及如何赔偿，确实需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。我建议您在遇到此类情况时，首先及时将工人送往医院救治，并尽快与用人单位沟通了解工伤认定和赔偿的相关流程。同时，也可以咨询专业律师或相关机构以获取更详细和准确的法律建议。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自身权益是非常重要的。