面对在公司被恶意针对的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 收集证据，明确事实：

   • 首先，要冷静下来，不要被情绪左右。开始收集所有能证明你被恶意针对的证据，比如邮件、聊天记录、工作评价、同事证言等。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 例如，如果你发现你的工作任务被无端增加，或者你的工作成果被故意贬低，记得保存好相关的邮件或聊天记录，这些都能作为你被恶意针对的证据。

2. 与公司沟通，寻求解决：

   • 在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明你的情况，并展示你收集的证据。
   • 沟通时，要保持冷静和理性，明确表达你的诉求，比如希望公司能够调查此事，并给出公正的处理结果。
   • 如果公司愿意积极解决问题，那么你可以与公司协商达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 了解法律，维护权益：

   • 如果公司不愿意解决问题，或者你认为公司的处理方式不公正，那么你可以考虑寻求法律帮助。
   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得对劳动者进行歧视或恶意针对。如果用人单位的行为违反了法律规定，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在这个过程中，你可以咨询我这样的专业律师，了解你的具体权益和可行的维权途径。我会根据你的情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

4. 考虑离职，寻找新机会：

   • 如果在公司被恶意针对的情况持续存在，且公司不愿意或无法解决问题，那么你也可以考虑离职，寻找一个更健康、更公平的工作环境。
   • 在离职前，记得与公司协商好离职补偿等事宜，确保你的权益不受损害。同时，也可以将这次经历作为一次成长的机会，反思自己在职场中的表现和应对方式，为未来的职业发展做好准备。

面对职场恶意针对，保持冷静和理性至关重要。不要因为一时的情绪而做出冲动的决定。同时，也要积极寻求解决问题的方法，无论是与公司沟通、寻求法律帮助还是考虑离职，都要根据自己的实际情况和需求来做出选择。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。