公司不发高温补贴是违法的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与高温补贴的性质

根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这意味着，高温补贴是劳动者在高温环境下工作的法定福利，用人单位有义务发放。

二、违法情形的具体分析

1. 高温作业环境：如果劳动者的工作环境符合上述高温作业的条件（即35℃以上高温天气从事室外露天作业，或工作场所温度无法降低到33℃以下），而用人单位未发放高温补贴，则构成违法。

2. 非高温作业环境：如果劳动者的工作环境并不符合高温作业的条件，那么用人单位不发放高温补贴则不构成违法。但这种情况较为少见，因为大多数地区在夏季都会出现高温天气，且许多工作场所的温度也难以控制在33℃以下。

三、违法后果与维权途径

1. 违法后果：用人单位未按规定发放高温补贴的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期改正，给予补发。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。

2. 维权途径：

   • 协商：劳动者可以与用人单位协商，要求发放高温补贴。
   • 投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付高温补贴及相应的经济补偿。

四、特殊情况与注意事项

1. 地区差异：不同地区的高温补贴标准可能有所不同，劳动者应了解当地的具体规定。

2. 合同约定：虽然高温补贴是法定福利，但如果劳动合同中有特别约定（如约定不发放高温补贴），则需根据合同约定及实际情况判断。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

3. 证据收集：劳动者在维权过程中，应注意收集相关证据，如工作记录、温度记录、工资单等，以证明自己符合发放高温补贴的条件。

总结与建议：公司不发高温补贴是否违法，需结合劳动者的工作环境及当地的具体规定来判断。如果劳动者认为用人单位未按规定发放高温补贴，建议先与用人单位协商，协商无果后再向劳动监察部门投诉或寻求法律途径解决。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。