退役军人若在工厂受到不公平对待，可通过以下途径维护自身合法权益：

1. 明确不公平对待的具体情形
   首先需明确“不公平对待”的具体表现，例如：是否涉及工资拖欠、岗位歧视、降职降薪、未享受退役军人优先政策、恶意解雇等。不同情形对应的法律救济路径存在差异，需针对性处理。

2. 优先通过协商或内部投诉解决

   • 与用人单位沟通：可向直接上级或人力资源部门说明情况，要求纠正不公平行为，并留存书面沟通记录（如邮件、聊天记录）。
     
   • 利用内部投诉机制：若工厂设有工会、职工代表大会或投诉渠道，可依法提交书面投诉材料，要求介入调查。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情形：若涉及拖欠工资、未缴纳社保、超时加班等违反《劳动法》《劳动合同法》的行为，可向当地劳动保障监察大队投诉（通常需在违法行为发生后2年内提出）。
     
   • 操作方式：携带劳动合同、工资条、工作证等证据，填写投诉登记表，监察部门将依法调查并责令整改。

4. 申请劳动仲裁

   • 适用情形：若不公平对待涉及解除劳动合同、经济补偿、赔偿金等争议，需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。
     
   • 关键证据：需证明劳动关系（如劳动合同）、不公平对待事实（如降薪通知、同事证言）、损害结果（如工资减少记录）等。
     
   • 仲裁结果：若对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

5. 主张退役军人特殊权益

   • 优先政策：根据《退役军人保障法》，退役军人享有就业创业优先、职业技能培训优惠等权益。若工厂未落实，可向退役军人事务部门举报。
     
   • 禁止歧视：若因退役军人身份遭受歧视（如拒绝录用、强制调岗），可依据《就业促进法》主张平等就业权，要求赔偿损失。

6. 寻求法律援助或诉讼

   • 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需符合收入标准）。
     
   • 提起诉讼：若仲裁未解决争议，可直接向法院起诉，主张继续履行合同、支付赔偿金等。

行动建议：

• 保留证据：所有沟通记录、工资条、工作安排通知等均需留存原件或电子证据。
  
• 及时行动：劳动争议时效较短，需在法定期间内主张权利。
  
• 综合维权：可同时向劳动监察、退役军人事务部门投诉，并准备仲裁/诉讼材料，形成多途径压力。
  

如有具体细节需进一步分析（如劳动合同条款、不公平对待的具体事件），可直接向我说明，我将结合法律条文提供针对性建议。