合同一年一签到期解除是否合法，这主要取决于合同的具体内容以及双方当事人的意愿和法律规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果劳动合同或劳务合同中明确约定了合同期限为一年，并且到期后双方均有权选择是否续签，那么合同到期解除是合法的。这种情况下，双方应当按照合同约定履行各自的义务，合同到期后自然终止。

2. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对于固定期限劳动合同，如一年一签的合同，到期后除非双方协商一致续签，否则合同将终止。
   • 同时，该法也规定了用人单位在解除劳动合同时应当遵循的程序和条件，如提前通知、支付经济补偿等。但这些规定主要适用于用人单位单方面解除劳动合同的情况，对于合同到期终止的情况，除非合同中有特别约定或符合法律规定的特殊情形（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等），否则一般不需要支付经济补偿。

3. 双方意愿：

   • 合同到期后，双方均有权选择是否续签。如果双方都愿意继续合作，可以协商续签新的合同；如果一方或双方都不愿意续签，那么合同将到期终止，这是合法的。

4. 特殊情形下的处理：

   • 如果合同到期时，劳动者正处于孕期、产期、哺乳期等特殊情形下，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，根据法律规定，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果用人单位拒绝续签或仅同意签订固定期限劳动合同，可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解合同期限、解除条件等相关内容，以便在合同到期时做出合理的选择。
• 对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，在合同到期时与劳动者进行协商，根据双方意愿和实际情况决定是否续签合同。

总结：合同一年一签到期解除是否合法，主要取决于合同的具体内容、双方当事人的意愿以及法律规定。在大多数情况下，如果合同中有明确约定且符合法律规定，合同到期解除是合法的。但如果有特殊情形或合同中有特别约定，则需要根据具体情况进行判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。