结论前置：在询问老板拖欠工资的问题时，保持礼貌和尊重是非常重要的，这有助于维护良好的沟通氛围，并可能促进问题的更快解决。以下是一些客气且有效的询问方式，以及相关的法律背景和建议。
客气询问方式
温和提醒：
- “老板，您好！我想跟您确认一下，我这个月的工资是不是还没发放？可能是我记错了，想跟您核实一下。”
- “老板，最近我注意到工资还没到账，不知道是不是财务那边有什么延误？想跟您了解一下情况。”
表达关切：
- “老板，我知道公司可能最近有些忙，但我的工资还没收到，有点担心是不是哪里出了问题。您方便的时候能不能帮我查一下？”
- “老板，我的工资还没到账，我有点着急，因为有些个人事务需要处理。您能不能帮我看看是怎么回事？”
提出请求：
- “老板，如果方便的话，能不能请您帮忙催一下财务，看看我的工资什么时候能发放？非常感谢！”
- “老板，我知道您很忙，但如果可能的话，能不能请您抽空关注一下我的工资问题？我真的很需要这笔钱。”
法律背景与建议
- 法律权益：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权按时获得劳动报酬。老板拖欠工资是违法的，劳动者有权要求老板按时支付。
- 沟通策略：在沟通时，保持冷静和礼貌，避免情绪化或指责性的语言。这有助于建立信任，使老板更愿意倾听你的诉求并采取行动。
- 证据保留：如果老板拖欠工资的情况持续存在，建议保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据在后续维权过程中将非常重要。
- 寻求帮助：如果沟通无果，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供进一步的法律咨询和帮助，包括起草投诉信、准备法律文件等。
可能的法律后果
- 老板责任：如果老板被证实拖欠工资，他可能需要支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及面临劳动监察部门的处罚。
- 劳动者权益：作为劳动者，你有权要求老板按时支付工资，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。
最后建议：在询问老板拖欠工资的问题时，保持礼貌和尊重是非常重要的。同时，也要了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。