离职仲裁所需资料主要包括以下几类，我会分情况详细说明，方便你准备：

1. 劳动关系证明材料
   
   • 劳动合同（最核心证据，证明双方存在劳动关系及约定内容）；
     
   • 工资条、银行流水（证明工资标准及发放情况）；
     
   • 社保缴纳记录（可通过社保局官网或APP下载，证明劳动关系存续期间）；
     
   • 工作证、工牌、考勤记录（如指纹打卡记录、钉钉/企业微信考勤截图等）；
     
   • 同事证言（需证人出庭作证或提供书面证词，证明劳动关系及工作事实）。
     

为什么需要这些？ 仲裁委需先确认双方存在劳动关系，才能进一步审理争议事项（如工资、赔偿等）。若未签劳动合同，需通过其他材料组合证明劳动关系。

1. 离职相关证据
   
   • 离职证明（若单位出具，需注明离职原因、时间）；
     
   • 解除/终止劳动合同通知书（单位单方解除时需提供）；
     
   • 辞职信、离职申请表（劳动者主动离职时需提供，需注意是否写明离职原因）；
     
   • 微信、短信、邮件等沟通记录（如单位口头辞退的录音、聊天记录，证明离职原因）。
     

关键点：离职原因直接影响仲裁请求（如单位违法解除需支付赔偿金，劳动者主动离职则无经济补偿）。若单位未出具书面材料，需通过其他方式固定证据。

1. 争议事项证据

   • 拖欠工资/加班费：需提供工资条、考勤记录、加班审批单等，证明未支付金额及计算依据；
     
   • 未签劳动合同双倍工资：需证明劳动关系存续期间（如社保记录、工作证等）；
     
   • 违法解除赔偿金：需证明单位解除行为违法（如无合法理由、未履行法定程序）；
     
   • 未缴社保/公积金：需提供社保局出具的未缴费证明（公积金需向公积金中心投诉，仲裁委一般不直接处理）。
     

2. 其他材料

   • 仲裁申请书（需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由）；
     
   • 身份证复印件（申请人提供）；
     
   • 工商登记信息（单位信息，可通过国家企业信用信息公示系统下载）；
     
   • 证据清单（列明所有证据名称、来源、证明目的）。
     

温馨提示：

• 证据需提交原件及复印件，仲裁委核对后返还原件；
  
• 录音、视频等电子证据需整理成文字版，并保留原始载体（如手机）；
  
• 仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快申请。
  

若有具体争议事项或证据准备困难，可以直接向我咨询，我会帮你梳理证据链并制定仲裁策略。