员工不执行工作安排时，用人单位不能直接采取极端措施，而应通过合法、合理的途径来解决，具体分析如下：
了解原因，尝试协商：
- 首先，用人单位应当了解员工不执行工作安排的具体原因。可能是员工对工作安排有异议，或者存在个人困难等。
- 用人单位可以与员工进行沟通，尝试通过协商的方式解决问题。例如，调整工作安排、提供必要的支持或帮助等。
依据规章制度处理：
- 如果员工无正当理由拒绝执行工作安排，且用人单位的规章制度中有明确规定此类行为的处理方式，那么用人单位可以依据规章制度进行处理。
- 规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。在处理员工时，用人单位应当确保程序正当，避免侵犯员工的合法权益。例如，规章制度中可能规定，员工无正当理由拒绝执行工作安排，用人单位可以给予警告、罚款、降职降薪等处理，但这些处理措施必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
合法解除劳动合同：
- 在极端情况下，如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度或劳动合同的约定，且给用人单位造成了重大损失，用人单位可以考虑解除劳动合同。
- 但解除劳动合同必须依法进行，用人单位需要确保解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，如提前通知、支付经济补偿等。同时，用人单位应当保留充分的证据证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度或劳动合同约定的情形。
避免违法处理：
- 用人单位在处理员工不执行工作安排的问题时，必须避免采取违法手段，如非法拘禁、殴打、侮辱等。这些行为不仅可能侵犯员工的合法权益，还可能使用人单位面临法律责任。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立和履行劳动合同。在处理员工不执行工作安排的问题时，用人单位应当遵循这些原则，确保处理行为的合法性和合理性。
- 建议用人单位在制定规章制度时，明确员工不执行工作安排的处理方式和程序，并确保这些规章制度合法、合理且经过民主程序制定并公示。这样，在处理类似问题时，用人单位可以依据规章制度进行操作，减少法律风险。
可能后果：
- 如果用人单位处理不当，如采取违法手段或未依法解除劳动合同，可能面临法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
- 员工也可能因此提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
总结与引导：
员工不执行工作安排是一个复杂的问题，需要用人单位通过合法、合理的途径来解决。如果你作为用人单位面临此类问题，或者作为员工对此有疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。