在探讨用人单位续签劳动合同时是否可以降低工资标准这一问题时，我们首先要明确的是，这并非一个可以随意决定的事项，而是需要严格遵循相关法律法规，并满足特定条件的。
一、核心原则：协商一致
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在协商一致的基础上，可以变更劳动合同约定的内容，这自然包括了工资标准。因此，如果用人单位希望在续签劳动合同时降低工资标准，必须首先与劳动者进行充分沟通，并获得其明确同意。这种同意应当以书面形式体现，以确保双方权益的明确性和可追溯性。
二、未经协商一致的降薪是违法的
如果用人单位未经与劳动者协商一致，就擅自降低其工资待遇，这明显违反了劳动合同的约定以及相关法律法规。在这种情况下，劳动者完全有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、合同中的工资条款与降薪规定
如果之前的劳动合同中已经明确规定了工资标准，并且没有提及可以降薪的情况，那么用人单位在续签合同时一般不能随意降低劳动者的薪水。除非双方能够就降薪事宜达成新的协议，并以书面形式确认。
四、基于工作表现的降薪
当然，也存在一些特殊情况。如果劳动者的工作表现不佳或未能完成工作任务，用人单位可以按照事先制定的、且已经过劳动者知晓和同意的绩效考核制度和降薪规定来降低其薪水。但即便如此，用人单位也需要确保这些制度和规定的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
五、劳动者的维权途径
如果用人单位擅自降薪，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。他们可以与用人单位进行协商解决，也可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在必要时，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
六、对用人单位的建议
对于用人单位而言，为了避免因降薪而引发的法律纠纷和负面影响，建议在续签劳动合同时遵循以下原则：
综上所述，用人单位在续签劳动合同时是否可以降低工资标准，并非一个简单的是非问题。它涉及到法律法规的遵循、双方权益的平衡以及劳动关系的和谐稳定。因此，在处理这一问题时，用人单位和劳动者都需要保持谨慎和理性，通过充分沟通和协商来达成共识。