结论前置：
- 在裁员“N+1”补偿方案中，“N”（经济补偿金）的计算月数没有法定上限，但经济补偿的数额存在上限，具体与劳动者的月工资及当地职工月平均工资相关。
- “+1”（代通知金）则按照劳动者最后一个月的工资标准确定，若劳动者月工资过高，也需遵循相应的数额上限规定。
详细分析：
一、关于“N”（经济补偿金）
计算月数无上限：
- “N”代表依据劳动者在本单位工作年限而计算的月数。根据我国相关法律法规，对于裁员补偿的“N”并没有设定上限月数。这意味着，理论上，劳动者的工作年限越长，“N”的值就越大，经济补偿也就越多。
经济补偿数额有上限：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。例如，若某地区上年度职工月平均工资为5000元，三倍即为15000元。若劳动者月工资超过此数，则按15000元作为基数计算经济补偿。
- 同时，对于这类高工资劳动者，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使劳动者在高薪岗位上工作了超过12年，其经济补偿的年限也只能按12年计算。计算公式为：经济补偿金 = 当地职工月平均工资 × 3 × 补偿年限（最高12年）。
二、关于“+1”（代通知金）
- “+1”指的是额外支付的一个月工资，其计算标准是劳动者上一个月的工资标准。
- 若劳动者的月工资符合上述关于“N”部分提到的工资基数限制条件（即高于当地职工月平均工资三倍），则代通知金的数额也将按照不超过当地职工月平均工资三倍的标准来确定。即代通知金最高为：当地职工月平均工资 × 3。
三、实际案例与法律建议
- 实际案例：假设某劳动者在某公司工作了15年，月工资为20000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。那么，该劳动者的经济补偿金应按照5000元的三倍（即15000元）作为基数，计算12年（因为最高不超过12年），所以经济补偿金为15000元 × 12 = 180000元。同时，代通知金也应按照不超过15000元的标准支付。
- 法律建议：对于劳动者而言，在面临裁员时，应了解自己的权益和补偿标准，确保用人单位按照法律法规执行裁员补偿政策。如有任何疑问或需要更专业的解读，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
总结：
裁员“N+1”补偿方案旨在平衡用人单位和劳动者之间的利益关系。通过设定经济补偿的数额上限，避免了用人单位因过高的裁员成本而影响正常经营；同时，确保劳动者在失业时能够获得一定的经济保障。在实际操作中，用人单位应严格按照法律法规执行裁员补偿政策，确保劳动者的合法权益得到保护。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。