针对您提出的“一年没有签劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿标准与法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权主张从用工第二个月开始至满一年的前一个月（共11个月）的双倍工资作为赔偿。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时履行签订劳动合同的法定义务。
具体来说，双倍工资的赔偿计算方式如下：以您的月工资为基数，从用工满一个月的次日起算，至满一年的前一日止，每月支付双倍工资。例如，若您的月工资为5000元，则您可主张的双倍工资差额为5000元×11个月=55000元。
此外，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，您与用人单位之间已经建立了无确定终止时间的劳动关系，为您提供了职业稳定性的保障。
二、主张赔偿的方式与途径
与用人单位协商： 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律依据，要求支付双倍工资差额并补签书面劳动合同。协商解决具有程序简单、时间短的优势，有助于维护良好的劳资关系。
申请劳动仲裁： 若协商无果，您可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。仲裁委员会通常会在受理后45天内作出裁决，复杂情况可延长15天。
提起诉讼： 如对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
三、注意事项
仲裁时效： 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需及时主张自己的权益，避免因超过仲裁时效而无法得到支持。
证据收集： 在处理此类问题时，您应注意收集和保留相关证据，如工作证、考勤记录、工资单等，以证明劳动关系及未签订劳动合同的事实。这些证据将有助于您在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
地区性法规差异： 具体的赔偿数额和方式可能受到地区性法规的影响。因此，在主张权益前，建议您咨询当地的劳动监察部门或专业律师，以获取更准确的法律指导和帮助。
综上所述，若用人单位自用工之日起超过一年未与您签订书面劳动合同，您有权主张11个月的双倍工资作为赔偿，并可要求与用人单位订立无固定期限劳动合同。在主张权益的过程中，请充分利用法律武器，保护自己的合法权益。