申请劳动仲裁时，需要提交的材料主要分为基础材料和证据材料两大类，具体要求如下：

一、基础材料（必须提交）

1. 仲裁申请书

   • 需写明劳动者和用人单位的基本信息（姓名、性别、身份证号、住址、联系方式；单位名称、地址、法定代表人等）、仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）、事实与理由（简要说明争议经过）。
     
   • 注意：需由申请人本人签字或盖章，并按被申请人数量提交副本（如1个被申请人则提交2份申请书）。

2. 身份证明

   • 劳动者：身份证原件及复印件（核对后退回原件）。
     
   • 用人单位：营业执照副本复印件（加盖公章）或工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

3. 劳动关系证明

   • 劳动合同（最直接证据）；
     
   • 若未签合同，可提供工资流水、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等证明劳动关系存在的材料。

二、证据材料（根据争议类型提交）

根据具体诉求补充以下材料（示例）：

1. 拖欠工资/加班费：工资条、银行流水、考勤记录、加班通知等。
   
2. 违法解除劳动关系：解除通知书、辞退邮件、录音录像、单位规章制度等。
   
3. 未签合同双倍工资：证明劳动关系存续期间的材料（如入职通知、工作记录）。
   
4. 工伤赔偿：工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费票据等。
   

提示：

• 所有证据需提交复印件，开庭时携带原件核对；
  
• 证据需按时间顺序或逻辑分类整理，并附证据清单（注明名称、来源、证明目的）；
  
• 若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人身份证明。

三、其他注意事项

1. 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   
2. 管辖地：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。
   
3. 流程：提交材料→仲裁委审查→受理（5日内）→开庭审理→裁决（45日内，特殊情况可延长）。
   

如有具体争议类型或材料准备疑问，可进一步向我说明情况，我会帮你梳理关键点。