当中介压工资不给时，报警在某些特定情况下可能有用，但通常不是最有效的解决方式。劳动者应优先考虑通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等法定途径来维护自身权益。以下是对不同情况的分析及建议：
一、报警的适用情形
涉嫌刑事犯罪时：
- 如果中介以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相骗取劳动者财物（如收取押金后失联），可能构成诈骗罪等刑事犯罪。此时报警可启动刑事侦查程序，由公安机关依法追究其刑事责任。
- 如果中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，则涉嫌拒不支付劳动报酬罪。此时报警，公安机关会依法进行侦查，追究中介的刑事责任。
治安违法情形：
- 如果在讨要工资过程中与中介发生冲突，出现威胁、暴力、限制人身自由等违反治安管理的行为，报警是有效的。警察会及时出警制止违法行为，保障人身安全。
二、非刑事案件的解决路径
友好协商：
- 首先尝试与中介进行友好沟通，明确指出其拖欠工资的行为违反了相关法律法规，要求其尽快补发工资。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 携带身份证及劳动关系证明材料（劳动合同、工作证、考勤记录等）前往中介所在地的劳动监察大队。
- 书面或口头反映中介拖欠工资的具体情况。劳动监察部门有权监督检查并责令改正违法行为，逾期未付可处2000元以上2万元以下罚款。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁申请书及相关证据材料（如证明工资拖欠金额及事实的聊天记录、通话录音等）。
- 向劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁裁决具有法律效力，如中介不履行，可以申请法院强制执行。这是解决劳动争议的法定途径。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，或者涉及金额较小、事实清楚的简单劳务纠纷，可以直接向法院提起民事诉讼，要求中介支付工资。
- 需提交书面诉状及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。这是维护自身权益的最后一道防线。
三、报警与其他途径的关系
- 报警的辅助作用：在无法通过协商解决问题时，报警可作为威慑手段促使中介履行义务。警方到场后可协助固定证据、调解纠纷，但通常不会直接处理工资争议本身。
- 避免过度依赖报警：因经济纠纷本质属于民事范畴，单纯报警可能导致问题被转交其他部门处理，延误维权时机。建议同步采取劳动监察投诉、仲裁等法定程序。
总结与建议：面对中介压工资不给的问题，劳动者应保持理智，合法表达诉求。首先尝试友好协商；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可通过司法途径追究中介的法律责任。这些途径不仅更加合法有效，而且能够确保劳动者的权益得到充分的保护。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。