标准工时工作制和综合工时制的核心区别在于工时计算方式、加班认定标准及适用场景不同，具体分析如下：

1. 工时计算方式

   • 标准工时制：以“周”为周期，每日工作不超过8小时、每周不超过40小时，且每周至少安排1天休息日。例如，员工周一至周五每天工作8小时，周六日休息，即符合标准工时制。
     
   • 综合工时制：以“月、季、年”为周期，综合计算工作时间。例如，某企业申请以季度为周期，则该季度总工时不超过500小时（按季度平均每周40小时计算）即合法，期间具体每日工作时长可灵活安排（如某日工作10小时、某日工作6小时）。

2. 加班认定标准

   • 标准工时制：
     
     • 延长工作时间（工作日加班）：每日超过8小时部分按150%支付加班费；
       
     • 休息日加班：未安排补休的，按200%支付加班费；
       
     • 法定节假日加班：按300%支付加班费。
       
   • 综合工时制：
     
     • 周期内总工时超过法定标准（如季度超500小时）的部分，按150%支付加班费；
       
     • 法定节假日安排工作的，无论是否超周期总工时，均按300%支付加班费；
       
     • 休息日工作是否算加班需结合周期总工时判断（若周期内未超总工时，则不视为加班）。

3. 适用场景

   • 标准工时制：适用于大多数常规岗位，如办公室文员、销售等，工作强度和时间相对稳定。
     
   • 综合工时制：需经劳动行政部门审批，适用于因生产特点无法按标准工时执行的岗位，如制造业流水线、交通、旅游等行业，或需集中工作、集中休息的岗位（如季节性生产、项目制工作）。

实务建议：

• 企业若采用综合工时制，需在劳动合同中明确约定周期及工时计算方式，并报劳动部门审批；
  
• 员工若对工时计算有异议，可要求企业出示审批文件及工时记录，必要时通过劳动仲裁维权；
  
• 两种工时制下，法定节假日加班均需支付3倍工资，企业不得以调休替代。
  

如有具体行业或岗位的工时问题，可进一步向我咨询。