关于旷工两天被开除是否合法的问题，我的结论是：这主要取决于用人单位规章制度的合法性、合理性以及员工旷工的具体情况。 以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、用人单位规章制度的角度
合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这是判断旷工两天被开除是否合法的核心法律依据。
- 用人单位的规章制度应当通过民主程序制定，如经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，确保其内容合法。若规章制度未经民主程序制定，或内容违反法律法规，则不能作为开除员工的合法依据。
合理性：
- 规章制度的内容应当合理，不能过于苛刻或不合理地限制员工的权利。例如，将旷工两天直接界定为严重违纪行为，需要考虑到这一规定是否过于严苛，是否在员工正常工作情况下能够遵守。
- 对于关键岗位（如生产线岗位、涉及公共安全的岗位）而言，旷工两天可能给企业带来重大损失或严重影响生产经营秩序，此时将旷工两天界定为严重违纪行为可能相对合理。而对于灵活性较高、出勤要求宽松的岗位，则可能显得过于严苛。
公示告知：
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保员工知晓并理解其内容。通常通过组织培训、张贴公告等方式进行。若员工不知晓规章制度的内容，则不能因其违反规章制度而开除。
二、员工旷工具体情况的角度
旷工原因：
- 若员工旷工是由于不可抗力因素（如突发重病、遭遇自然灾害等）导致的，且事后及时说明情况，用人单位应当给予合理解释和申诉机会，直接开除可能不合理。
- 若员工旷工是出于故意或重大过失，且无正当理由，则用人单位有权根据规章制度进行开除处理。
旷工次数与持续时间：
- 旷工两天是否构成严重违纪行为，还需要考虑旷工的次数与持续时间。若员工经常旷工，且每次旷工时间较长，则旷工两天可能只是其违纪行为的一部分，此时开除可能相对合理。
- 若员工平时表现良好，此次旷工两天是首次违纪行为，且情节较轻，则开除可能显得过于严苛。
三、法律后果与建议
经济补偿问题：
- 因旷工两天被开除的员工，通常无权要求用人单位支付经济补偿，因为劳动合同的解除是由于员工自身的严重违纪行为所致。
- 但若开除决定被认定为非法（如规章制度不合法、未公示告知、旷工原因存在误解或不可抗力等），员工则有权要求相应的经济赔偿。
建议：
- 作为员工，应当了解并遵守公司的规章制度，避免无故旷工等违纪行为。若因特殊原因无法出勤，应及时向公司说明情况并请假。
- 作为用人单位，在制定和执行规章制度时，必须确保其合法性、合理性和公正性。在开除员工前，应充分调查核实旷工原因和情节，确保开除决定的合法性和合理性。
举例说明：
- 假设某公司规章制度明确规定旷工两天为严重违纪行为，且该规章制度经过民主程序制定并公示告知给员工。某员工因个人原因无故旷工两天，且事后未说明情况或提供合理理由。在此情况下，公司根据规章制度开除该员工是合法的。
- 反之，若某公司规章制度未经过民主程序制定或未公示告知给员工，或旷工两天并未被明确界定为严重违纪行为。某员工因突发重病无法出勤且未及时请假导致旷工两天。在此情况下，公司直接开除该员工可能是不合法的。
总结：旷工两天被开除是否合法，需要综合考虑用人单位规章制度的合法性、合理性、公示情况以及员工旷工的具体情况。若你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。