装修工人受伤的责任划分需根据具体情况细致分析，以下是从不同角度进行的全面解答：
一、责任主体及基本原则
雇主责任：
- 直接雇佣：若工人受雇于个人（如业主直接雇佣），在从事雇佣活动中受伤，雇主通常需承担主要责任。例如，业主直接雇佣工人进行装修，工人因施工环境不安全或雇主未提供必要安全保障措施而受伤，业主需负责。
- 装修公司雇佣：若工人受雇于装修公司，则属于工伤范畴，装修公司需承担工伤保险责任。若装修公司未依法缴纳工伤保险费，则需直接支付工伤保险待遇。
发包方与承包方责任：
- 若业主将装修工程发包给装修公司，装修公司又分包给其他施工队或个人，当工人受伤时，具备用工主体资格的承包单位若违反规定将业务转包、分包给不具备资质的组织或个人，该承包单位需承担工伤保险责任。
工人自身责任：
- 若工人在工作中故意违反操作规程或存在重大过失（如醉酒上岗、明知安全绳未系好仍进行高空作业等），导致受伤，工人自身需承担一定比例的责任。但根据《工伤保险条例》，即使工人有过错，只要符合工伤认定条件，仍可享受工伤保险待遇，只是赔偿比例可能因过错程度而调整。
第三方责任：
- 若工人受伤由第三方（如装修材料供应商提供的材料质量问题、相邻施工单位的不当行为等）导致，第三方需承担相应责任。
二、具体情形下的责任划分
工人违规操作：
- 若工人因违规操作导致受伤，如未佩戴安全防护设备、违反施工流程等，雇主可减轻赔偿责任。但雇主仍需证明已提供必要的安全培训和防护措施。
施工环境不安全：
- 若施工环境存在安全隐患（如地面湿滑、电线裸露等），且雇主未及时采取措施消除隐患，导致工人受伤，雇主需承担主要责任。
第三方侵权：
- 若工人被第三方车辆撞击、被高空坠物砸伤等，第三方需承担侵权责任。同时，若符合工伤认定情形，工人所在单位也需按工伤保险规定处理，并可向第三方追偿。
多因一果：
- 在很多工伤事故中，可能是多种因素共同作用导致的。例如，施工环境不安全且工人自身也存在操作不当的情况。此时，需综合考虑各因素的原因力和过错程度来划分责任。可以通过专业的事故调查和分析，确定每个因素对事故发生的作用大小，进而合理分配责任比例。
三、法律依据及赔偿范围
法律依据：
- 《工伤保险条例》：规定了工伤认定的范围、程序以及工伤保险待遇等内容。只要工人符合工伤认定的条件，无论雇主是否存在过错，都应按照规定享受工伤保险待遇。
- 《中华人民共和国民法典》：对于不属于工伤保险覆盖范围或者超出工伤保险赔偿范围的部分，可以依据《民法典》中的侵权责任编等相关规定来确定责任。规定了侵权责任的构成要件和归责原则，如过错责任原则、无过错责任原则等。
赔偿范围：
- 涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。构成伤残时，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿项目和标准需根据当地法律法规和实际情况确定。
四、建议与行动
及时报警与就医：
- 工人受伤后，应立即报警并就医，保留好相关医疗记录和费用单据。
收集证据：
- 收集现场照片、视频、证人证言等证据，以证明事故发生的经过和原因。
咨询专业律师：
- 在处理此类问题时，建议相关各方及时咨询我这样的专业律师，以获取准确的法律意见，并依法进行责任认定和赔偿处理。
加强安全管理：
- 各主体应加强安全管理，预防类似事故的发生。雇主应提供安全的工作环境、必要的防护设备和培训；工人应遵守操作规程和安全规定。
装修工人受伤的责任划分是一个复杂且需细致分析的问题。在实际操作中，应依据法律法规和具体事实进行细致分析，以确保责任判定的准确性和公正性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。