工作中扣钱是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法扣钱的情形
法定扣款：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位可以依法代扣劳动者工资的情形包括：代扣代缴个人所得税；代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
- 例子：如果劳动者因个人原因需要缴纳个人所得税或社会保险费用，用人单位有权从其工资中代扣代缴，这是合法的。
约定扣款：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了扣款事项，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不损害劳动者的合法权益，那么用人单位可以按照约定扣款。
- 例子：如果劳动合同中约定，劳动者因工作失误给用人单位造成损失的，需要承担一定比例的赔偿责任，且该比例合理，那么用人单位在劳动者实际造成损失后，可以按照约定从其工资中扣除相应金额。
二、非法扣钱的情形
无合法依据扣款：
- 如果用人单位没有法定或约定的扣款依据，擅自扣除劳动者工资，这是违法的。
- 例子：用人单位以“罚款”为名扣除劳动者工资，但并未在劳动合同或规章制度中明确约定罚款事项和标准，也未提供劳动者违反规章制度的具体证据，这种扣款就是非法的。
扣款比例过高：
- 即使存在合法扣款依据，如果用人单位扣除劳动者工资的比例过高，导致劳动者生活困难或无法维持基本生活，这也是违法的。
- 例子：根据相关规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位扣除的比例超过了这个限制，就是非法的。
三、劳动者的维权途径
如果劳动者认为用人单位扣款违法，可以通过以下途径维权：
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先与用人单位沟通，了解扣款的具体原因和依据，并尝试协商解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，工作中扣钱是否合法取决于扣款是否有合法依据以及扣款比例是否合理。如果劳动者对扣款有疑问或认为扣款违法，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。