遇到劳务拖欠工资不给的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
收集证据：
- 首先，要确保你手头有足够的证据来证明对方确实拖欠了你的工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录（如打卡记录、工作邮件等）、与雇主的沟通记录（如短信、微信聊天记录）等。
- 证据是维权的基础，务必确保它们的真实性和完整性。
与雇主协商：
- 在收集到足够证据后，可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的工资。
- 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提交相关证据和投诉材料，并按照劳动监察部门的要求配合调查。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足你的诉求，或者雇主拒绝配合调查，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书和相关证据材料。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决结果仍然不能满足你的诉求，或者雇主拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制雇主支付拖欠的工资。
在处理拖欠工资问题时，还需要注意以下几点：
- 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。
- 了解法律：在维权前，最好先了解一下相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。
法律后果提示：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。
- 如果用人单位拒不支付工资，还可能面临劳动监察部门的处罚，甚至被追究刑事责任。
最后建议：
- 在处理拖欠工资问题时，如果感到困惑或无助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。