试用期未到，公司并非可以随意辞退员工，但存在特定情形时可以合法解除劳动关系。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，但并不意味着用人单位可以随意辞退员工。用人单位在试用期内解除劳动合同，需要符合一定的条件和程序。
二、可以合法解除劳动关系的情形
劳动者不符合录用条件：
- 用人单位需证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核评估。若劳动者确实不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 举例：如果招聘时明确要求员工需具备某项技能或证书，而员工在试用期内未能提供或证明其具备该技能或证书，则用人单位可以以此为由解除劳动合同。
劳动者严重违反规章制度：
- 劳动者在试用期内严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这要求用人单位的规章制度必须合法、合理，并已向劳动者公示或告知。
- 举例：如果公司规章制度中明确规定禁止在办公场所吸烟，而员工在试用期内多次违反此规定，则用人单位可以以此为由解除劳动合同。
劳动者严重失职、营私舞弊或给用人单位造成重大损害：
- 劳动者在试用期内存在严重失职、营私舞弊行为，或者给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如果员工在试用期内因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或者利用职务之便谋取私利，则用人单位可以以此为由解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系且拒不改正：
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如果员工在试用期内同时与其他公司签订劳动合同，且因此导致无法完成本公司的工作任务，或者经本公司提出后仍拒不改正，则用人单位可以以此为由解除劳动合同。
劳动者因欺诈、胁迫或乘人之危导致合同无效：
- 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如果员工在应聘时提供虚假简历或证书，导致用人单位在违背真实意思的情况下与其签订劳动合同，则用人单位可以以此为由解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：
- 劳动者在试用期内被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
- 举例：如果员工在试用期内因犯罪被判处刑罚，则用人单位可以以此为由解除劳动合同。
三、违法解除的法律后果
如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，即没有符合上述法定情形而擅自辞退员工，将承担以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。
- 经济赔偿：若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 证据收集：用人单位在解除劳动合同时，应确保有充分的证据证明劳动者存在上述情形之一。例如，对于“不符合录用条件”，应提供考核评估结果、录用条件说明等证据。
- 程序合规：解除劳动合同应遵循法定程序，包括提前通知工会（如有）、向劳动者送达解除劳动合同通知书等。
- 沟通协商：在解除劳动合同前，用人单位可以与劳动者进行沟通协商，尽量达成一致意见，减少纠纷的发生。
总结：试用期未到，公司并非可以随意辞退员工。只有在符合法定情形并遵循相应程序的情况下，公司才能合法解除劳动关系。如果公司违法解除劳动合同，将承担相应的法律后果。因此，建议公司在解除劳动合同时务必谨慎行事，确保符合法律规定。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。