在工地宿舍死亡，工地是否给予赔偿，这并非一个简单的是或否的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。工地宿舍虽然属于工地的一部分，但若死亡并非发生在工作时间，也非因工作原因（如疾病突发、自杀等），则一般不被认定为工伤。
   • 例外情况：如果死亡与工作有直接关联，比如因工作劳累过度在宿舍休息时突发疾病死亡，且该疾病与工作有直接因果关系，或者是在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，可能被认定为工伤。这种情况下，工地或其保险公司应按照工伤保险的相关规定给予赔偿。

2. 雇主责任角度：

   • 即使死亡不被认定为工伤，如果雇主（即工地管理方）存在过错，如宿舍设施不安全、未提供必要的医疗救助等，导致员工死亡，雇主仍可能需承担一定的民事赔偿责任。
   • 这种赔偿责任通常基于侵权责任法，需要证明雇主存在过错，且该过错与死亡结果之间存在因果关系。

3. 其他可能情况：

   • 如果死亡是由于第三人的行为造成的，如宿舍内发生打架斗殴导致死亡，那么应由第三人承担赔偿责任。工地管理方如果在此过程中存在管理疏忽等过错，也可能需承担相应的补充责任。
   • 如果死亡是由于员工自身原因造成的，如自杀、自伤等，且工地管理方无过错，则工地通常无需承担赔偿责任。

建议：

• 对于家属来说，首先应尽快报警并通知工地管理方，以便及时查明死亡原因。
• 同时，收集相关证据，如宿舍环境照片、医疗记录、证人证言等，以备后续维权之需。
• 如果认为工地管理方存在过错或死亡可能与工作有关，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的维权策略。

总结：工地宿舍死亡工地是否给予赔偿，取决于死亡原因、是否与工作有关以及工地管理方是否存在过错等多个因素。因此，在处理此类事件时，应综合考虑各种情况，并咨询专业律师以获取更准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。