员工下班途中车祸死亡，公司是否需要赔钱，这主要取决于事故责任认定以及公司是否为员工购买了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
事故责任认定：
- 工伤情况：根据《工伤保险条例》第十四条，员工在下班途中发生车祸，且不负事故的主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），这种情况属于工伤。此时，公司需承担相应的工伤赔偿责任。
- 非工伤情况：如果员工对交通事故负主要责任或全部责任，或者因自身原因（如酒驾）引发车祸，则不属于工伤范畴，公司通常无需承担工伤赔偿责任。
工伤保险情况：
- 已购买工伤保险：若公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目（如丧葬补助金、一次性工亡补助金等）将由工伤保险基金支付。具体来说：
- 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 6 \times 统筹地区上年度职工月平均工资\)。
- 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 20 \times 上一年度全国城镇居民人均可支配收入\)。
- 若员工因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由工伤保险基金或公司按月支付（具体依据当地规定）。
- 未购买工伤保险：如果公司未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的所有赔偿项目都将由公司承担。
特殊赔偿项目与情况：
- 供养亲属抚恤金：对于因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，将按照一定比例发放抚恤金。具体比例和条件依据《工伤保险条例》执行，如配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且总额不超过职工生前工资。
- 特殊情况下的补偿：在某些地区，如果车祸肇事方逃逸或无力赔偿等特殊情况下，员工家属有可能要求公司基于公平原则给予一定补偿。这种补偿并非法律强制要求，通常需通过协商或法律途径来确定。
综合建议：
- 在处理员工下班途中车祸死亡的赔偿问题时，应首先明确事故责任和公司工伤保险的购买情况。
- 若员工被认定为工伤且公司未购买工伤保险，公司需承担相应赔偿责任。
- 若员工负主要责任或公司已购买工伤保险，则公司通常无需额外赔偿，但需关注地区差异、法律法规更新以及具体案件情况等因素。
- 在任何情况下，都建议家属及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解自身权益和可能的赔偿途径。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。