结论：未满十八岁是否可以打工需分情况讨论，一般年满十六周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人可以打工；若用人单位存在违法用工等侵害未成年人权益的情况，可以向劳动监察部门（而非劳动局，劳动局这一称呼现已不再使用）投诉举报。
关于未满十八岁是否可以打工
- 年满十六周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人
- 根据《中华人民共和国民法典》第十八条规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。这意味着这类未成年人在法律上被赋予了与成年人相近的行为能力，他们可以独立实施民事法律行为，包括签订劳动合同进行打工。
- 例如，小张今年十七岁，他不再接受父母的资助，而是通过在一家餐厅做服务员获得收入来维持自己的生活，这种情况下小张是可以打工的。
- 未满十六周岁的未成年人
- 依据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，因为未满十六周岁的未成年人身心发育尚未成熟，过早进入社会工作可能会对其成长产生不利影响。
- 比如，小李今年只有十四岁，一家工厂未经允许招用他进行生产工作，这种行为就是违法的。
关于能否向劳动监察部门投诉举报
如果用人单位存在违法招用未成年人的情况，或者在使用未成年工过程中存在其他违法行为，如不支付劳动报酬、不提供劳动保护条件等，未成年人本人或者其监护人可以向劳动监察部门投诉举报。
- 投诉举报的流程
- 收集证据：要尽可能收集能够证明用人单位违法用工的证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证、考勤记录、与用人单位沟通的录音录像等。这些证据将有助于劳动监察部门查明事实，维护你的合法权益。
- 确定投诉举报部门：一般是用人单位所在地的劳动保障监察机构。你可以通过当地政府网站、人力资源和社会保障部门的官方渠道查询具体的地址和联系方式。
- 提交投诉举报材料：可以亲自前往劳动保障监察机构提交书面投诉举报材料，也可以通过邮寄、网上投诉等方式进行。投诉举报材料要写明用人单位的基本信息、违法用工的具体情况、自己的诉求等内容。
- 投诉举报后的处理：劳动保障监察机构在收到投诉举报后，会进行调查核实。如果情况属实，会依法责令用人单位改正违法行为，并可能对用人单位进行相应的行政处罚，如罚款等。同时，会帮助你追回被拖欠的工资、要求用人单位给予相应的赔偿等。
如果你在劳动工伤方面还有其他问题，比如工伤认定、工伤赔偿等，都可以直接向我咨询。