您好，关于您提出的“国企试用期离职是否有影响”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内是有权申请离职的。具体来说，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，因此，在试用期内离职，从法律层面讲，并不会对您产生直接的负面影响。
接下来，关于离职是否需要支付违约金的问题，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及是否存在法定情形。根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这些特定情形主要包括：
用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，同时约定了服务期。如果您违反了服务期的约定，那么需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，并约定了竞业限制条款。如果您违反了竞业限制的约定，那么也需要按照约定向用人单位支付违约金。
在试用期内，如果您因个人原因辞职，且不存在上述法定情形，那么您一般无需向用人单位支付违约金。
此外，关于试用期离职是否需要支付经济补偿的问题，这主要取决于离职的原因。如果是您主动提出离职，且不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，那么用人单位通常无需向您支付经济补偿。
最后，我想提醒您的是，虽然试用期内离职在法律上并没有直接的负面影响，但频繁的离职可能会对您的职业声誉和未来的就业机会产生一定的影响。因此，在做出离职决定前，建议您充分考虑自己的职业规划和发展前景，以及与用人单位的沟通和协商情况。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。