行政警告通常不会直接影响十三个月工资的发放，但具体是否影响需结合单位规章制度及劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、行政警告的性质与影响
行政警告是单位对员工的一种纪律处分，通常针对员工违反单位规章制度或工作纪律的行为。它主要起到警示和教育作用，并不直接涉及员工工资的调整或扣除。然而，如果单位规章制度或劳动合同中明确规定，受到行政警告的员工将影响其奖金、津贴或额外福利（如十三个月工资）的发放，那么行政警告就可能间接影响这些收入的获得。
二、十三个月工资的性质与发放条件
十三个月工资，也称为年终双薪或年底双薪，是许多单位为了激励员工而设立的一种额外福利。其发放通常与员工的工作表现、单位的经济状况以及劳动合同或单位规章制度的约定有关。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了十三个月工资的发放条件，如“员工需全年无违纪记录”等，那么受到行政警告的员工就可能因不满足这些条件而无法获得十三个月工资。
三、具体判断依据
单位规章制度：首先，需要查阅你所在单位的规章制度，了解其中关于行政警告和十三个月工资发放的具体规定。如果规章制度中明确规定了行政警告会影响十三个月工资的发放，那么你就需要接受这一结果。
劳动合同约定：其次，需要查看你的劳动合同中是否有关于十三个月工资发放条件的约定。如果劳动合同中明确规定了相关条件，并且你因受到行政警告而不满足这些条件，那么单位有权不发放十三个月工资。
法律法规依据：在判断行政警告是否影响十三个月工资时，还需要考虑相关法律法规的规定。虽然行政警告本身不直接涉及工资调整，但如果单位的规章制度或劳动合同中的规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、工资支付规定等），那么这些规定就是无效的，单位不能以此为由不发放十三个月工资。
四、建议与行动
查阅规章制度与劳动合同：建议你首先查阅你所在单位的规章制度和劳动合同，了解其中关于行政警告和十三个月工资发放的具体规定。
与单位沟通：如果你对规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的立场和解释。
寻求法律援助：如果你认为单位的做法违反了法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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