关于公司员工违规是否可以罚款的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。结论前置：公司不可以直接对员工进行罚款，但可以在合法、合理的范围内，通过内部规章制度或合同约定，要求员工承担因个人过错导致的经济赔偿责任。

详细分析如下：

1. 法律基础与罚款权限：

   • 从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规来看，这些法律主要倾向于保护劳动者的权益，并未赋予用人单位随意罚款的权利。罚款作为一种行政处罚手段，其执行权归属于具有行政处罚权的行政机关和法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织。公司作为普通的民事主体，并不具备直接罚款的权力。

2. 公司内部规章制度与合同约定的作用：

   • 虽然公司不能直接罚款，但可以制定涉及劳动者切身利益的规章制度。这些规章制度必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或者职工代表平等协商确定。同时，规章制度需要公示或者告知劳动者，才可能有效。若未经民主程序制定或未有效公示、告知，则对劳动者不具有法律约束力。
   • 劳动合同中也可以约定员工因违规行为所需承担的经济责任。但这些规定同样必须合法、合理，且事先经过双方协商一致。

3. 经济赔偿的合法性及限制：

   • 如果员工因故意或重大过失给公司造成经济损失，公司有权依据内部规章制度或劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但经济赔偿的扣除需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，以保障员工的基本生活需求。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

4. 替代管理措施：

   • 除了经济赔偿，公司还可以采取警告、记过、降职等纪律处分作为替代措施，以警示员工。
   • 通过绩效评估与奖金挂钩，将员工违规行为纳入考核体系，调整奖金发放，也是一种有效的管理方式。
   • 对于因无知或技能不足导致的违规，公司应提供培训和辅导，帮助员工提升能力，而非直接罚款。

5. 员工权益保护：

   • 公司在对员工进行经济处罚时，必须确保处罚的合理性及合法性，避免侵犯员工的合法权益。
   • 员工对于不合理的处罚有权提出异议，并可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

总结与建议： 公司不能随意以罚款名义扣减员工工资，但可以在合法、合理的框架内通过内部规章制度或合同约定来规范员工行为。在员工违规或造成经济损失时，公司可以要求其承担相应的经济赔偿责任，但这一切都必须建立在尊重和保护员工合法权益的基础上。建议公司在处理员工违规行为时，注重程序的正当性，确保处罚的合理性与关联性，并考虑采取替代管理措施，以构建和谐、稳定的劳动关系。