关于退休返聘人员是否有试用期的问题，这主要取决于退休返聘人员与用人单位之间所建立的法律关系以及具体的用工协议内容。

首先，我们需要明确的是，退休返聘人员通常属于超龄劳动者的范畴，即他们已经超过了法定退休年龄。根据《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，超龄劳动者的权益得到了专门的保障，但这并不直接涉及试用期的设定。

在一般的劳动法律框架下，试用期是劳动合同中的一部分，用于双方相互了解、适应和考察。然而，对于退休返聘人员，情况可能有所不同。由于他们已经退休，通常不再享受与在职员工相同的劳动法律保护，如试用期、社会保险等（除非特别约定或法律另有规定）。

关键点在于：退休返聘人员与用人单位之间往往建立的是劳务关系，而非劳动关系。在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来约定，而不是劳动合同。因此，试用期的设定并不是劳务关系的法定要求。

具体来说：

1. 如果退休返聘人员与用人单位签订的是劳务合同：那么合同中是否约定试用期，以及试用期的长短，都取决于双方的协商和约定。法律对此没有强制性的规定。

2. 如果退休返聘人员与用人单位之间被认定为存在劳动关系（尽管这种情况较为少见，且通常需要满足一定的条件）：那么试用期的设定就需要遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。但需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

建议：

• 对于退休返聘人员来说，在签订用工协议前，应明确与用人单位之间建立的是劳务关系还是劳动关系，并了解相应的权益和义务。
• 如果双方约定试用期，应确保试用期的设定符合法律法规的规定，并在用工协议中明确约定。
• 退休返聘人员应保留好相关的用工协议和证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，退休返聘人员是否有试用期，主要取决于他们与用人单位之间所建立的法律关系以及具体的用工协议内容。在大多数情况下，由于退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，因此试用期的设定并不是法定的，而是取决于双方的协商和约定。