结论前置：故意不给工资，一般情况下属于劳动纠纷，报警后公安机关可能不会直接介入处理，但你可以通过多种法律途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 报警的适用性：

   • 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。故意不给工资，虽然是一种违法行为，但一般并不直接构成刑事犯罪（除非涉及恶意欠薪等特定情形，且达到刑事立案标准），也不属于治安管理案件的范畴。因此，单纯因为不给工资而报警，公安机关可能不会直接介入处理，而是会建议你去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。这是解决劳动纠纷的一种有效途径，且相对较为快捷。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你希望获得更正式的法律裁决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令你满意，或者你希望获得更高的赔偿，你可以考虑向法院提起诉讼。通过法律诉讼，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金等，并可能获得法院的强制执行支持。

5. 恶意欠薪的刑事责任：

   • 需要注意的是，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成恶意欠薪罪。在这种情况下，你可以向公安机关报案，由公安机关依法追究用人单位的刑事责任。

建议与行动：

• 首先，你可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果涉及恶意欠薪等特定情形，且达到刑事立案标准，你可以考虑向公安机关报案。

后续思考：

• 在处理劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规是非常重要的。这有助于你更好地维护自己的权益，并避免在纠纷处理过程中陷入被动。
• 如果你对法律程序或相关法律法规不太熟悉，可以考虑咨询专业律师（比如我，张雅涵律师，专注于合同纠纷、刑事辩护、离婚、劳动纠纷、交通事故、民间借贷领域）的意见，以便更准确地把握案件走向和维权策略。