公司一般情况下不能辞退怀孕的员工，但在特定情形下可以依法解除劳动合同。

一、一般不能辞退怀孕员工的法律依据与理由

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保障怀孕员工的合法权益，确保她们在特殊时期内能够得到应有的保护和尊重。

二、可以辞退怀孕员工的特殊情形

尽管一般情况下不得辞退怀孕员工，但在以下特殊情形下，公司可以依法解除劳动合同：

1. 严重违反用人单位规章制度：如怀孕员工多次旷工、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，且用人单位能证明规章制度的制定程序合法、内容合理并已向员工公示，同时员工确实存在严重违规行为，则公司可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 试用期被证明不符合录用条件：若女职工在试用期内被证明不符合事先明确规定的录用条件，且用人单位能提供相应证据，则可解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：若怀孕员工因违法行为被依法追究刑事责任，公司同样可以解除劳动合同。

三、违法辞退的法律后果

如果公司违法辞退怀孕员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资（离职前12个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。

四、总结与建议

公司在处理怀孕员工的劳动关系时，必须严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保护。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律解答和建议。同时，怀孕员工也应了解自己的权益，如遇到不法辞退，应积极维护自己的合法权益。