工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，并非所有情况都构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键要素包括：

1. 工作时间：即职工在正常工作时间内，或者因工作需要加班的时间。
2. 工作岗位：指职工从事其本职工作的场所或岗位。
3. 突发疾病：包括心梗等各类疾病。
4. 48小时之内经抢救无效死亡：这是构成视同工伤的重要时间限制。

举例说明：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，并立即被送往医院抢救，但在48小时之内因抢救无效死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件，可以享受工伤保险待遇。

二、不构成工伤的情形

如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发心梗，但并未在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况通常不被视为工伤。

举例说明：职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，经过及时抢救后脱离了生命危险，或者虽然死亡但超过了48小时的时间限制，那么这种情况就不符合视同工伤的条件，不能享受工伤保险待遇。

三、特殊情况下的考虑

1. 职业病因素：如果职工的心梗是由于长期从事某种特定工作（如高强度体力劳动、长期接触有害物质等）导致的职业病，那么可能需要根据职业病的相关规定进行认定和处理。但心梗通常不被直接认定为职业病，除非有明确的医学证据表明其与工作环境或工作性质有直接关联。
2. 非工作时间或非工作岗位：如果职工是在非工作时间或非工作岗位上突发心梗，那么这种情况通常不被视为工伤。但如果是因工作原因（如出差、加班后回家途中）突发心梗，可能需要根据具体情况进行判断。

四、法律建议

1. 及时就医并保留证据：如果职工在工作时间和工作岗位上突发心梗，应立即就医并保留好相关医疗证据，如病历、诊断证明、抢救记录等。
2. 申请工伤认定：在符合视同工伤条件的情况下，职工或其家属应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行申报。
3. 咨询专业律师：如果对于工伤认定有疑问或遇到困难，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

总结来说，工作中突发心梗是否算工伤需根据具体情况判断。如果符合《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤条件，则可以享受工伤保险待遇；如果不符合，则不能享受。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。