您好，关于您提出的“主动辞职可以领取什么”的问题，这主要涉及到失业保险金的领取条件。以下是我为您详细整理的解答：

首先，需要明确的是，主动辞职通常是不符合领取失业保险金条件的。根据相关规定，申领失业保险金必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。这里的“非因本人意愿中断就业”主要指的是以下几种情况：

1. 劳动合同终止的；
2. 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3. 由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；
4. 被用人单位解除劳动合同的；
5. 劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的（这通常指的是用人单位存在违法行为，如未支付劳动报酬、未提供劳动条件等）；
6. 法律、法规、规章规定的其他情形。

而主动辞职，即劳动者出于个人主观意愿向用人单位提出辞职，并不属于上述“非因本人意愿中断就业”的范畴，因此通常无法领取失业保险金。

不过，除了失业保险金外，您还可以关注以下几个方面：

1. 经济补偿：如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，或者用人单位存在违法行为导致您解除劳动合同，您可能有权获得经济补偿。具体补偿标准需根据您的劳动合同、工作年限以及当地法律法规来确定。

2. 未休年假补偿：如果您在辞职前有未休的年假，用人单位通常需要按照您日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

3. 工资结算：确保在辞职时与用人单位结清所有工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及可能存在的加班费、提成等。

4. 社保转移：如果您即将前往新的工作单位，记得办理社保转移手续，确保您的社保缴纳记录连续不断。

5. 离职证明：要求用人单位出具离职证明，这是您未来求职或办理相关手续时可能需要的重要文件。

综上所述，主动辞职通常无法领取失业保险金，但您可以关注经济补偿、未休年假补偿、工资结算、社保转移以及离职证明等方面的事宜。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。