劳动仲裁已经受理的情况下，是否需要继续上班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动关系状态以及具体的案件情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系存续且未解除：

   • 如果您的劳动关系仍然存续，且没有因仲裁案件而被用人单位合法解除，那么您应当继续履行劳动合同，按时上班。这是因为，在劳动关系存续期间，员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，而用人单位也有义务支付相应的劳动报酬。
   • 法律后果：如果您无故不上班，用人单位可能会依据公司规章制度或劳动合同的约定，对您进行纪律处分，甚至解除劳动合同。这可能会对您在仲裁案件中的权益产生不利影响。

2. 劳动关系已解除或暂停：

   • 如果因仲裁案件，您的劳动关系已经被用人单位合法解除（如因严重违反公司规章制度等），或者双方已经协商一致解除劳动关系，那么您自然无需再继续上班。
   • 另外，如果仲裁案件涉及的是工资支付、工伤赔偿等争议，且这些争议并不直接影响您提供劳动的能力或用人单位接受劳动的意愿，那么除非双方另有约定或法律另有规定，您仍应继续上班。但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为导致工作环境恶劣，您可能有权拒绝上班并寻求法律援助。不过，这种情况需要具体分析，并建议咨询专业律师以获取准确指导。

3. 用人单位的态度与行为：

   • 除了上述法律层面的分析外，还需要考虑用人单位的实际态度和行为。如果用人单位在仲裁案件受理期间仍然要求您上班，并且提供了正常的工作环境和条件，那么您应当遵守用人单位的要求。
   • 如果用人单位在仲裁案件受理期间采取不正当手段干扰您的工作或生活（如停发工资、停缴社保等），您可以通过法律途径维护自己的合法权益，并考虑是否继续上班的问题。

建议：

• 在劳动仲裁已经受理的情况下，建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方对上班问题的态度和期望。
• 如果无法达成一致意见，或者用人单位的行为已经严重影响了您的合法权益，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 同时，无论是否继续上班，都请您保留好与仲裁案件相关的所有证据和文件，以便在需要时提供证明。

总之，劳动仲裁已经受理并不意味着您可以自动停止上班。是否需要继续上班取决于多种因素的综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。