结论：连续补休是否要把周末算进去，需分情况讨论，主要取决于补休的性质以及相关法律法规或单位规章制度的具体规定。以下是详细分析：

1. 法定假日补休与周末重叠的情况
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，若法定假日与周末重叠，通常应“补假”而非简单顺延。例如，国庆节假期与周末相连时，单位需安排调休以保障劳动者享受完整的法定假日。此时，周末本身属于法定假日的组成部分，不单独计算为补休天数，但若因工作安排占用周末，则需另行安排补休或支付加班费。

2. 工作日加班后的补休安排
   若劳动者在工作日加班，单位可选择安排补休或支付加班费。根据《劳动法》第四十四条，休息日（周末）加班的，优先安排补休；无法补休的，支付不低于工资200%的加班费。而工作日加班的，单位可安排补休，但补休天数通常按实际加班天数计算，不强制包含周末。例如，周一加班1天，单位可安排周二至周五中的1天补休，无需必须安排在周末。

3. 单位规章制度或劳动合同的特别约定
   若单位规章制度或劳动合同中明确规定“连续补休需包含周末”，则需按约定执行。例如，某些行业（如医疗、交通）因工作特殊性，可能要求劳动者在连续补休期间包含周末，以确保业务连续性。此时，周末是否计入补休需以书面约定为准，但约定不得违反法律强制性规定（如最低休息时间）。

4. 地方性法规的差异
   部分地区可能对补休有细化规定。例如，某些省份要求单位在安排补休时，需保障劳动者每周至少1天的连续休息时间。若补休安排导致劳动者连续工作超过法定时长（如6天），则可能被认定为违法。因此，需结合当地劳动保障部门的具体要求判断。

建议：

• 劳动者可先查阅单位规章制度或劳动合同，确认补休的具体规则；
  
• 若单位未明确规定，可要求单位按《劳动法》第四十四条执行，即休息日加班优先补休，工作日加班可协商补休或加班费；
  
• 若对补休安排有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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