厂里不给陪产假，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解并确认陪产假权益：
- 首先，您需要确认自己是否符合享受陪产假的条件，这通常取决于您所在地区的具体法律法规以及您与用人单位签订的劳动合同或公司规章制度。一般来说，符合计划生育政策的男职工在妻子分娩期间可以享受一定天数的陪产假。
- 您可以查阅当地的《人口与计划生育条例》或相关劳动法规，了解具体的陪产假天数和待遇标准。
与用人单位沟通协商：
- 在确认自己享有陪产假权益后，您可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的情况，并要求享受陪产假。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，提供必要的证明材料（如结婚证、准生证等），以支持自己的请求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位拒绝给予陪产假，或者未按照法律法规支付陪产假期间的工资待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果依法处理，包括责令用人单位改正违法行为、支付拖欠的工资等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、沟通记录等。
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《劳动法》和《人口与计划生育条例》的相关规定，用人单位应当保障职工享受陪产假的权益，并按照规定支付工资待遇。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关的证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录、投诉记录等，以便在需要时提供证明。
- 同时，我也建议您在采取任何行动之前，先咨询专业的法律人士（比如我），以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规拒绝给予陪产假或未支付工资待遇，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 对于职工来说，如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。
总结与进一步行动：
- 厂里不给陪产假是违法行为，您有权通过沟通协商、投诉、劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。