劳务派遣人员生病了，在符合法定条件的情况下，是会有工资的。具体来说，这主要涉及到以下几个方面：
医疗期内的工资支付：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳务派遣人员（即被派遣劳动者）在医疗期内，用人单位（即劳务派遣单位）应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，具体时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。
劳动合同的继续履行：
- 在医疗期内，劳务派遣单位不得与被派遣劳动者解除劳动合同。这意味着，即使被派遣劳动者因病无法工作，其劳动合同仍然有效，劳务派遣单位需要继续履行合同义务，包括支付工资。
特殊情况下的工资支付：
- 如果被派遣劳动者的病情严重，医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳务派遣单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在这种情况下，劳务派遣单位仍然需要支付被派遣劳动者在医疗期内的工资以及可能的经济补偿。
实际操作中的注意事项：
- 劳务派遣单位应当建立健全的病假管理制度，明确病假的申请、审批、支付等流程，以确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。
- 被派遣劳动者在生病时，应当及时向劳务派遣单位报告病情，并按照规定提交相关的医疗证明文件，以便劳务派遣单位能够及时处理病假申请并支付工资。
举例说明：
假设某劳务派遣人员小张在某公司工作，因突发疾病需要住院治疗。根据规定，小张享有医疗期，并在医疗期内有权获得病假工资。如果小张的医疗期为3个月，且当地最低工资标准为2000元/月，那么小张在医疗期内每月至少应获得1600元（2000元×80%）的病假工资。
建议：
- 如果您是劳务派遣人员，生病时请及时与劳务派遣单位沟通，了解自己的权益和病假申请流程。
- 如果您是劳务派遣单位，请建立健全的病假管理制度，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，避免因病假工资支付问题引发劳动纠纷。
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