在劳动仲裁中，“N+1”是一个常用的经济补偿计算方式，它代表了员工在特定情况下应获得的经济补偿金额。下面我将从几个方面详细解释这个概念：

1. “N”的含义：

   • “N”代表的是员工在公司的工作年限，每满一年计算一个月的工资作为经济补偿。例如，如果员工在公司工作了3年，那么“N”就等于3，即员工应获得3个月的工资作为经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

2. “+1”的含义：

   • “+1”代表的是额外一个月的工资，这通常是在公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的情况下需要支付的。也就是说，如果公司没有提前通知员工，就需要在“N”的基础上再加一个月的工资作为经济补偿。
   • 需要注意的是，“+1”并不是在所有情况下都需要支付的。只有在公司未提前通知员工解除劳动合同，且员工不存在过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）的情况下，公司才需要支付这额外的一个月工资。

3. “N+1”的适用情况：

   • “N+1”通常适用于公司因经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化等原因需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知员工的情况。
   • 在某些特定情况下，如员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，如果公司选择额外支付一个月工资，那么经济补偿的计算方式就可能是“N+1”（但这里的“+1”是作为替代提前通知的补偿，与裁员时的“+1”性质略有不同，不过在实际操作中，效果可能相似）。

4. 举例说明：

   • 假设员工在公司工作了5年，月工资为10000元。如果公司因经营困难需要裁员，且未提前三十日以书面形式通知员工，那么员工应获得的经济补偿就是“5（N）+1”个月工资，即60000元。

总结与建议：

• 在劳动仲裁中，“N+1”是一个重要的经济补偿计算方式，它关系到员工的切身利益。
• 如果您面临劳动仲裁的情况，且对经济补偿的计算有疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律解释和计算建议。