试用期主动离职后，公司发放工资的时间确实是一个受多种因素影响的问题。以下我会从法律规定、常见实践、特殊情况以及应对措施几个方面，为您详细解答。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次性付清劳动者的工资。这是为了确保劳动者的合法权益不受侵害。不过，各地在具体执行上可能会有一些差异性的细化规定，比如部分地区可能明确要求在员工离职后的3个工作日内结清工资，还有些地区允许在下一个工资发放日支付，但最长不得超过一定期限，如15天。

常见实践

1. 即时结算：一些管理规范、资金充裕且具备完善财务流程的公司，可能会在员工办理完离职手续后立即核算并发放工资。这通常适用于那些财务管理系统较为先进，能够实时处理薪资数据的公司。

2. 按正常工资发放周期结算：这是比较常见的情况。如果公司的工资发放日是每月的固定日期，而员工在该日期之前离职，那么工资可能会在下一个工资发放日与在职员工的工资一起发放。

3. 约定时间结算：有些公司在员工入职时会与员工签订相关协议，明确离职工资的发放时间。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

特殊情况

1. 财务流程繁琐：对于一些大型企业或跨国公司，由于财务审批流程可能涉及多个部门和层级，导致工资发放时间延长。这种情况下，员工可能需要耐心等待一段时间。

2. 公司经营困难：当公司面临资金周转问题或经营困境时，可能会出现延迟发放工资的情况。但公司应及时向员工说明原因，并在经营状况好转后及时补发工资。

应对措施

1. 与公司沟通：如果发现公司未按时发放工资，员工应首先与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资发放的进度和原因。通过友好协商，有可能促使公司尽快解决工资发放问题。

2. 申请劳动仲裁：如果沟通无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和应得工资数额。仲裁委员会会根据相关法律法规进行裁决，要求公司在规定时间内支付工资。

3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。法院将依据事实和法律作出判决，维护员工的合法权益。

综上所述，试用期主动离职后公司发工资的时间应遵循法律法规的明确规定，同时也受到用人单位规章制度、劳动合同约定以及财务流程等多种因素的影响。员工在离职时应明确工资结算的时间和方式，并在遇到问题时及时采取合适的维权措施，以确保自己的合法权益得到有效保障。