结论前置：公司如果不打算续约，一般情况下是需要提前告知员工的，但具体提前多久告知以及是否需要支付经济补偿，需根据劳动合同的期限以及当地的法律法规来确定。

详细分析：

1. 劳动合同期限与告知义务：

   • 固定期限劳动合同：当劳动合同为固定期限时，合同到期前，公司若决定不续签，通常需要提前告知员工。这是基于诚信原则和劳动法的相关规定，以确保员工有足够的时间寻找新的工作机会。提前告知的具体期限可能因地区而异，有的地方可能要求提前30天，有的则可能更长或更短。
   • 无固定期限劳动合同：对于无固定期限劳动合同，虽然合同没有明确的到期日，但公司若因经营需要或其他原因决定解除劳动合同，同样需要提前告知员工，并可能需要支付经济补偿。

2. 法律法规的特别规定：

   • 不同地区的劳动法律法规可能对劳动合同到期前的告知义务有特别规定。例如，某些地区可能明确规定了公司需提前多少天通知员工不续签，以及是否需要支付经济补偿等。
   • 因此，在具体操作中，公司应仔细查阅当地的劳动法律法规，确保自己的行为符合法律要求。

3. 经济补偿的支付：

   • 在某些情况下，即使公司提前告知了员工不续签劳动合同，也可能需要支付经济补偿。这通常取决于劳动合同的期限、员工的工作年限以及当地的法律法规。
   • 经济补偿的计算方式也可能因地区而异，一般按照员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：无论劳动合同期限如何，公司都应尽早与员工沟通合同到期后的安排，以避免不必要的纠纷和误解。
   • 书面通知：为了确保告知的有效性，公司最好以书面形式通知员工不续签劳动合同的决定，并保留好相关证据。
   • 咨询专业律师：由于劳动法律法规的复杂性和地区差异性，公司在处理劳动合同到期不续签的问题时，最好咨询专业律师的意见，以确保自己的行为合法合规。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规的要求提前告知员工不续签劳动合同，或者未支付应支付的经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
• 在极端情况下，公司甚至可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。

总结与建议： 公司如果不打算续约，应提前了解并遵守当地的劳动法律法规，确保提前告知员工并支付应支付的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。