用人单位强迫员工加班，员工有权拒绝并可通过法律途径维护自身权益。具体分析如下：

1. 法律对加班的强制性规定
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时）。若用人单位未经协商单方面强制加班，已涉嫌违法。

2. 员工可采取的应对措施

   • 明确拒绝：员工有权以“未协商一致”为由拒绝加班，用人单位不得因此处罚或解雇员工（若因此被解雇，可主张违法解除赔偿金）。
     
   • 收集证据：保留加班通知、考勤记录、工作群聊天记录等证据，证明用人单位存在强制加班行为。
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求查处违法行为并责令整改。
     
   • 申请仲裁：若因拒绝加班被克扣工资、调岗或解雇，可申请劳动仲裁，主张加班费、赔偿金等权益。

3. 特殊情形下的例外
   根据《劳动法》第四十二条，在发生自然灾害、事故威胁生命财产安全，或影响公众利益等紧急情况下，用人单位可强制加班，但需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）。若不符合紧急情形仍强制加班，员工仍可拒绝。

4. 风险提示
   若员工被迫签署“自愿加班承诺书”等文件，需注意：此类文件若违反法律强制性规定（如超时加班），属于无效条款，不影响员工主张权益。

建议行动步骤：

1. 优先与用人单位沟通，明确表达拒绝非法加班的立场；
   
2. 若沟通无果，立即收集证据并投诉；
   
3. 涉及克扣工资或解雇时，尽快申请劳动仲裁。
   

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