工作离职和辞职在法律上主要存在以下区别：

1. 定义与性质：

   • 离职：离职是一个较为宽泛的概念，它涵盖了员工因各种原因（包括辞职、解雇、合同到期不续签等）离开工作岗位的情况。离职可以是员工主动提出的，也可以是用人单位提出的，或者是双方协商一致的结果。
   • 辞职：辞职则特指员工主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。它是员工单方面的意思表示，不需要用人单位的同意（当然，在特定情况下，如员工在试用期内或违反公司规定等，用人单位可能有权拒绝或要求员工承担相应责任）。

2. 法律后果与责任：

   • 离职：离职的法律后果取决于离职的具体原因。如果是员工主动辞职且符合法律规定（如提前通知、完成工作交接等），则通常不会承担法律责任。但如果是因员工严重违反公司规定或法律法规而被解雇，则员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 辞职：员工辞职时，如果按照法律规定提前通知用人单位（如试用期提前三日，非试用期提前三十日），并完成工作交接等义务，则通常不会承担法律责任。然而，如果员工未按规定提前通知或未完成工作交接，给用人单位造成损失的，可能需要承担赔偿责任。

3. 经济补偿：

   • 离职：离职时是否获得经济补偿取决于离职的原因。如果是用人单位提出解除劳动合同（如解雇、裁员等），且符合法律规定的条件（如支付经济补偿金、提前通知等），则员工有权获得经济补偿。但如果是员工主动辞职或合同到期不续签（且用人单位无过错），则通常不会获得经济补偿。
   • 辞职：员工主动辞职时，除非用人单位存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），否则员工通常不会获得经济补偿。但如果是因用人单位的违法行为导致员工辞职的，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。

4. 程序与手续：

   • 离职：离职的程序和手续因离职原因而异。如果是员工主动辞职，通常需要提交辞职申请、完成工作交接等；如果是用人单位提出解雇或裁员，则需要按照法律规定进行通知、协商、支付经济补偿等程序。
   • 辞职：员工辞职时，通常需要按照公司规定或劳动合同约定提交辞职申请，并经过一定期限的审批。在辞职期间，员工应继续履行工作职责，完成工作交接等义务。

建议：

• 对于员工而言，在决定离职或辞职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在提交辞职申请或接受离职通知时，应确保程序合法、手续完备，以避免后续纠纷。
• 如果对离职或辞职的法律后果有疑问或担忧，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

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