试工2小时，用人单位是一定要给工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试工，即便时间很短，如2小时，也属于劳动者提供了劳动的情形。因此，用人单位有义务按照劳动者实际提供的劳动时间支付工资。
具体来说，如果试工期间劳动者已经实际付出了劳动，那么用人单位就不能以试工未通过、试工时间短等理由拒绝支付工资。这是法律对劳动者权益的基本保障，也是用人单位应尽的法定义务。
实际操作角度
在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付试工期间的工资，比如认为试工只是考察阶段，并未正式录用，因此不需要支付工资。然而，这种做法是违法的。试工期间，劳动者已经为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。
如果用人单位拒绝支付试工期间的工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行沟通，说明自己的权益和法律规定，要求用人单位支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并督促用人单位支付工资。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然拒绝支付工资，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。比如，如果试工期间劳动者并未实际提供劳动，或者试工行为本身违反了法律法规（如非法用工等），那么用人单位可能不需要支付工资。但这种情况在现实中较为少见，且需要具体分析。
总结与建议
试工2小时，用人单位是一定要给工资的。这是法律对劳动者权益的基本保障。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。如果你在试工后遇到了工资支付问题，或者有其他劳动纠纷方面的疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。