您好，关于有编制的老师是否可以被学校辞退的问题，这确实是一个涉及教师权益和学校管理的重要议题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，有编制的老师并非绝对不能被辞退。虽然教师编制常被视为“铁饭碗”，但并不意味着在编教师就拥有了绝对的职业保障。根据《事业单位人事管理条例》和《中华人民共和国教师法》的相关规定，存在一些情况下学校是可以解除与在编教师的聘用合同的。
具体来说，以下是一些可能导致在编教师被辞退的情形：
连续旷工或年度考核不合格：如果教师连续旷工超过一定天数（如15个工作日），或者年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格，学校有权解除聘用合同。
受到开除处分：如果教师因严重违反职业道德或法律法规而受到开除处分，那么其聘用合同也将被解除。
违反职业道德行为：根据《教师违反职业道德行为处理办法》，教师如果存在损害党中央权威、违背党的路线方针政策、损害国家利益、社会公共利益、违背社会公序良俗、发表或转发错误观点、敷衍教学、歧视侮辱学生、与学生发生不正当关系、在招生考试等工作中徇私舞弊、索要收受财物、组织参与有偿补课等违反职业道德的行为，且情节严重，也可能面临被辞退的风险。
然而，学校在辞退在编教师时必须遵循严格的法律程序和规定。例如，在解除聘用合同前，学校通常需要提前书面通知教师，并说明解除合同的理由和依据。同时，教师也有权进行申诉和辩护，以维护自己的合法权益。
此外，还有一些特殊情况下的保护措施。例如，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果女教师在产假期间被学校公示解聘，这种行为是违法的，女教师有权通过法律途径维护自己的权益。
总结来说，有编制的老师并非绝对不能被辞退，但学校在辞退时必须遵循严格的法律程序和规定，并确保教师的合法权益得到保障。同时，教师也应该了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。如果您或您身边的教师遇到了类似的问题，建议及时咨询专业律师或相关教育部门，以获取更具体的法律帮助和支持。