国企一般不会无故压一个月工资，但具体是否压工资还需根据实际情况和劳动合同约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，从法律层面讲，用人单位（包括国企）没有权利无故拖欠或压发劳动者的工资。如果国企存在压一个月工资的情况，且没有合理的理由（如财务结算流程等特殊情况，但这也需在劳动合同或规章制度中明确，并得到劳动者认可），那么这种行为可能构成违法。

实际操作角度

1. 劳动合同约定：国企与劳动者签订的劳动合同中，通常会明确工资支付的时间、方式等条款。如果合同中明确规定了工资支付的具体日期，且该日期并未延迟一个月，那么国企压一个月工资就违反了合同约定，劳动者有权要求国企按照合同约定支付工资。

2. 国企内部规章制度：有些国企可能由于财务结算流程、工资发放周期等特殊原因，会在内部规章制度中规定工资支付的具体时间。然而，这些规章制度必须合法合规，且不得与劳动合同相抵触。如果规章制度中的规定违反了法律法规或劳动合同约定，那么这些规定是无效的，国企仍需按照法律法规和劳动合同约定支付工资。

3. 特殊情况处理：在某些特殊情况下，如国企面临严重的财务困难、遭遇不可抗力等，可能会导致工资支付延迟。但这种情况下，国企应当及时与劳动者沟通，说明情况，并尽快解决工资支付问题。同时，国企还需要承担因延迟支付工资而可能产生的法律责任，如支付滞纳金等。

劳动者权益保护角度

如果国企存在压一个月工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与国企协商：首先，劳动者可以尝试与国企进行协商，了解工资支付延迟的原因，并要求国企尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理国企的违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到国企压工资的情况，不要慌张，及时与国企沟通并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。