将离职赔偿情况告诉别人，一般情况下并不违法。不过，是否违法还需根据具体情况来详细分析，以下从不同角度为你展开说明：

1. 从隐私权角度：

   • 离职赔偿属于你个人的财务信息，通常被视为个人隐私的一部分。然而，隐私权的保护并非绝对，它需要在个人隐私与他人知情权、社会公共利益等之间进行平衡。
   • 如果你只是将离职赔偿情况告知了亲朋好友，且没有造成不良后果，这通常不会被视为侵犯隐私权。因为亲朋好友之间的信息分享，往往基于相互信任和关心，且不太可能对个人隐私造成实质性损害。
   • 但如果你将离职赔偿情况随意泄露给不相关的人，或者通过公开渠道（如社交媒体）进行传播，且这种传播可能对你的个人形象、职业声誉等造成负面影响，那么这种行为可能构成对隐私权的侵犯。不过，即便如此，也并不意味着一定违法，除非造成了严重的后果且符合相关法律规定的侵权构成要件。

2. 从商业秘密或保密义务角度：

   • 如果你与雇主之间签订了保密协议，且离职赔偿情况属于保密协议中约定的保密信息范畴，那么你将离职赔偿情况告诉别人就可能构成违约。
   • 在这种情况下，雇主有权依据保密协议向你主张违约责任，包括要求你承担赔偿损失等法律责任。但需要注意的是，离职赔偿情况通常不属于典型的商业秘密，除非它涉及到了雇主的商业机密、财务状况等敏感信息。

3. 从法律责任角度：

   • 一般情况下，仅仅将离职赔偿情况告诉别人，并不会直接导致法律责任的产生。除非你的行为构成了对他人隐私权的侵犯、违反了保密协议或者涉及到了其他违法行为（如诽谤、侮辱等）。
   • 如果你担心自己的行为可能构成违法，或者已经因此受到了他人的指责或法律诉讼，那么建议你及时咨询专业律师，以便得到更具体的法律建议和指导。

建议：

• 在分享个人财务信息时，要谨慎选择分享对象和分享方式，避免造成不必要的麻烦和损失。
• 如果你与雇主之间签订了保密协议，务必严格遵守协议中的保密义务，以免承担违约责任。
• 如果遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。