针对工资拖欠两个月的问题，你可以按照以下步骤处理，我会从法律程序、协商解决、证据收集三个核心角度为你详细说明：

1. 优先尝试协商解决（低成本、高效）

• 操作方式：直接与用人单位沟通（建议书面形式，如邮件、微信），明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录。
  
• 法律依据：根据《劳动合同法》第30条，用人单位拖欠工资的，劳动者可要求其支付；若因拖欠工资导致离职，还可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
  
• 注意事项：协商时避免情绪化，重点强调“拖欠工资违法”及“可能面临劳动监察投诉或仲裁”的后果，促使对方主动解决。

2. 向劳动监察部门投诉（快速启动行政程序）

• 操作方式：携带劳动合同、工资条、考勤记录等证据，到用人单位所在地的劳动监察大队现场投诉，或通过当地人社局官网、国务院根治欠薪平台（微信小程序）在线提交材料。
  
• 处理结果：劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资；若逾期不付，可加付50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第85条）。
  
• 优势：程序简便、处理周期短（通常15-60日内结案），适合拖欠金额明确、证据充分的情况。

3. 申请劳动仲裁（彻底解决争议）

• 适用场景：协商、投诉无果，或需同时主张经济补偿金、未签合同双倍工资等额外权益时。
  
• 操作步骤：
  
  1. 准备材料：仲裁申请书（写明诉求、事实理由）、身份证复印件、用人单位工商信息、证据清单（如工资条、银行流水、离职证明等）；
     
  2. 提交申请：到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会立案；
     
  3. 参与庭审：仲裁委会组织调解或开庭审理，最终出具裁决书。
     
• 关键点：仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可申请法院强制执行；仲裁不收费，但需注意1年仲裁时效（从拖欠工资次日起算）。

4. 证据收集与固定（贯穿全程）

• 核心证据：
  
  • 证明劳动关系：劳动合同、工牌、考勤记录、同事证言等；
    
  • 证明工资标准：工资条、银行流水（显示用人单位转账记录）、工资约定（如微信聊天记录）；
    
  • 证明拖欠事实：催要工资的聊天记录、录音、用人单位出具的欠条等。
    
• 提示：若未签劳动合同，可主张自用工次月起至第12个月的双倍工资（需证明实际用工关系）。

总结建议：

1. 先尝试协商，保留书面沟通记录；
   
2. 协商无果立即投诉，利用行政压力快速解决；
   
3. 若需主张额外权益（如经济补偿金），直接申请仲裁；
   
4. 全程注意收集证据，避免因证据不足导致维权受阻。
   

如有具体细节（如是否签合同、拖欠金额、用人单位态度等），可进一步向我说明，我会帮你分析最优方案。