干部与群众发生肢体冲突属于严重不当行为，需根据具体情节从纪律、行政、刑事三个层面依法处理。以下分情况说明：
1. 若冲突情节轻微，未造成明显伤害
- 纪律处分：干部可能面临党内警告、记过等处分（《中国共产党纪律处分条例》第133条），或政务警告、记过等行政处分（《公务员法》第5十九条）。
- 调解与赔偿：双方可协商赔偿（如医疗费、误工费），或通过人民调解委员会达成和解协议（《人民调解法》第17条）。
- 单位内部处理：干部所在单位需对其批评教育，责令书面检讨，并可能调整岗位或暂停职务。
2. 若冲突导致群众轻伤或财产损失
- 行政处罚：干部可能被处以5-10日拘留，并处200-500元罚款（《治安管理处罚法》第43条）；若存在结伙、多次殴打等情节，处罚更重。
- 民事赔偿：干部需承担医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用（《民法典》第1179条），单位若未尽管理职责可能承担补充责任。
- 职务影响：干部可能被停职检查，甚至开除公职（《行政机关公务员处分条例》第25条）。
3. 若冲突导致群众重伤或死亡
- 刑事责任：干部可能涉嫌故意伤害罪（致人重伤处3-10年有期徒刑，致人死亡处10年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑）或过失致人重伤罪（《刑法》第234条、第235条）。
- 单位追责：单位负责人若存在管理失职，可能被追究领导责任（《监察法》第11条）。
- 社会影响处理：需公开通报处理结果，恢复群众信任，可能涉及舆情应对和政府形象修复。
4. 特殊情形处理
- 群众存在过错：若群众先动手或存在挑衅行为，干部仍需保持克制，但可依法主张正当防卫（《刑法》第20条），需结合现场证据（如监控、证人）认定。
- 职务行为争议：若干部声称冲突系执行公务（如强制拆迁），需严格审查其职权依据和程序合法性，否则仍按个人行为处理。
建议行动步骤：
- 立即固定证据：保存现场照片、视频、医疗记录、证人联系方式等；
- 报警并接受调查：配合公安机关查明事实，避免私下协商掩盖问题；
- 申请伤情鉴定：若受伤，及时委托司法鉴定机构出具伤情报告；
- 咨询专业律师：根据情节严重程度，评估是否需要提起行政复议、民事诉讼或刑事控告。
温馨提示：干部与群众冲突易引发社会关注，处理时需兼顾法律程序与社会效果，建议优先通过合法途径化解矛盾，避免激化对立。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。