关于您提出的“在工作时间和地点突发脑溢血算工伤吗”这一问题，结论前置如下：
详细分析
一、可认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定明确了两个关键要素：一是“工作时间和工作岗位”，二是“48小时之内死亡”。如果员工突发脑溢血并满足这两个条件，那么其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
二、不能认定为工伤的情形
未导致死亡：如果员工突发脑溢血并未导致死亡，即使在工作时间和工作岗位上发生，也不能认定为工伤。这是因为工伤认定通常要求事故伤害与工作存在直接因果关系，而脑溢血更多是自身身体机能原因引发的疾病。
超过48小时：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血，但经过抢救后超过48小时才死亡，同样不能认定为工伤。这一规定对死亡时间有严格的限制。
非工作时间或岗位：如果脑溢血不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么无论结果如何，都不能认定为工伤。
三、其他相关待遇与建议
医疗保险：即使员工的脑溢血不被认定为工伤，他们仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
病假与医疗期：如果员工因脑溢血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在工作期间突发脑溢血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结与建议
工作期间突发脑溢血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。作为员工，应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在面临此类情况时能够做出正确的应对和处理。作为用人单位，也应关注员工的身体健康状况，提供必要的支持和保障。如果您或您的亲友遇到此类问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。